Combien de SST faut-il dans une entreprise ? Ce que dit vraiment la loi

Il y a une question que j’entends régulièrement lors de mes interventions en entreprise :“On doit avoir combien de sauveteurs secouristes du travail exactement ?”

Et honnêtement, la réponse surprend souvent. Non pas parce qu’elle est compliquée, mais parce qu’elle est moins précise que ce que les employeurs imaginent.

SST obligatoire en entreprise : ce que dit le Code du Travail

Commençons par clarifier les choses. Le Code du Travail ne fixe pas un nombre précis de SST obligatoire par entreprise. Beaucoup d’employeurs s’attendent à trouver un tableau — un ratio salariés/secouristes — mais ce tableau n’existe pas.

Ce que prévoit l’article R4224-15 du Code du Travail, c’est que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Il précise également qu’un personnel formé doit être présent lorsque les travaux comportent des risques particuliers.

La responsabilité de l’organisation des secours repose donc entièrement sur l’employeur. Et c’est là que beaucoup de chefs d’entreprise se retrouvent dans une zone grise : ils savent qu’ils ont une obligation, mais ne savent pas précisément comment la remplir.

Pourquoi un seul secouriste ne suffit presque jamais

C’est probablement l’erreur la plus fréquente que je constate. Une entreprise forme un salarié aux premiers secours, puis considère que le sujet est réglé.

Mais dans la réalité, plusieurs situations posent rapidement problème :

• le salarié est absent ;

• en congé ;

• en déplacement ;

• ou simplement non présent au moment où l’accident survient.

Les premières minutes qui suivent un accident du travail sont souvent déterminantes. Si aucun salarié formé n’est disponible immédiatement, l’entreprise se retrouve sans véritable capacité d’intervention avant l’arrivée des secours professionnels.

C’est pour cette raison que le nombre de SST doit être pensé en fonction de la réalité du terrain :

• les équipes et les horaires de travail ;

• la configuration des locaux ;

• les postes isolés ;

• la superficie du site ;

• et les risques professionnels présents.

Dans beaucoup d’entreprises, former un seul salarié ne permet pas réellement d’assurer une couverture efficace.

Quelles entreprises ont besoin de plusieurs SST ?

Certaines activités nécessitent clairement la présence de plusieurs sauveteurs secouristes du travail.

C’est notamment le cas dans :

• les ateliers industriels ;

• les sites de manutention ;

• le BTP ;

• les entrepôts logistiques ;

• les établissements recevant du public ;

• les entreprises fonctionnant en horaires décalés ;

• les sites répartis sur plusieurs bâtiments ;

• ou les activités avec machines, produits chimiques ou risques biologiques.

Dans ces environnements, limiter la présence de salariés formés aux premiers secours peut exposer l’entreprise à une mise en cause importante en cas d’accident.

Comment déterminer combien de SST il faut dans une entreprise ?

La réponse à la question “combien de SST faut-il dans mon entreprise ?” se trouve en grande partie dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

Le DUERP permet d’identifier :

• les risques présents dans l’entreprise ;

• les situations dangereuses ;

• les zones nécessitant une intervention rapide ;

• et les besoins réels en organisation des secours.

À partir de cette analyse, il devient plus simple de déterminer :

• combien de SST doivent être présents ;

• sur quels horaires ;

• et dans quelles zones de travail.

Si votre DUERP n’est pas à jour, il devient difficile d’évaluer correctement les besoins de votre entreprise en matière de secourisme au travail.

Validité SST et recyclage : attention au MAC SST

Un point souvent oublié : la certification SST possède une durée de validité de 24 mois.

Passé ce délai, le salarié doit suivre une formation MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) afin de conserver une certification valide.

Un SST dont le certificat est expiré ne peut plus être considéré comme opérationnel dans l’organisation des secours de l’entreprise.

Concrètement, cela implique :

• de suivre les dates de validité ;

• d’anticiper les recyclages ;

• et de maintenir un nombre suffisant de SST à jour dans les effectifs.

C’est un sujet que j’aborde systématiquement avec les entreprises que j’accompagne : avoir des salariés formés, c’est important ; avoir des salariés formés et à jour l’est encore plus.

Ce qu’un SST sait faire concrètement

Un Sauveteur Secouriste du Travail ne sert pas uniquement à “faire un massage cardiaque”.

Un SST formé est capable :

• de sécuriser une zone dangereuse ;

• de reconnaître une urgence vitale ;

• d’alerter efficacement les secours ;

• de réagir face à une hémorragie ou un étouffement ;

• d’utiliser un défibrillateur ;

• et d’accompagner une victime jusqu’à l’arrivée des secours professionnels.

Cette capacité d’intervention rapide peut limiter considérablement la gravité des conséquences humaines lors d’un accident du travail.

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